🧜🔎💖
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
👳(撰稿:盛嘉仪)5.26《相信》第七章:重新定义希望“活着本身就有意义”p173-185
2024/05/28申德德☉
人民网评:正能量才是网络创作的“流量密码”
2024/05/28庞丹娅💋
四川乐山:党建红赋能电商行业新未来
2024/05/28储娇翔💂
立夏时节,运动有哪些注意事项?
2024/05/28朱冠芝🚈
福州市仓山区市场监管局筑牢冷链食品疫情防控“隔离墙”
2024/05/28匡心贵💿
两会·政府工作报告丨2024年经济社会发展总体要求和政策取向
2024/05/27顾晨云😒
江西赣州公交坠落9人受伤
2024/05/27徐珊元🚛
上海出手调整住房信贷政策:降低首付比例,利率下限大幅下调
2024/05/27瞿腾炎h
天啊,今夕是何年啊,13人的sj
2024/05/26祁罡馨h
阿里巴巴第八届公益榜颁奖仪式在杭州举行
2024/05/26幸莎慧❭