👭👽🌞
半岛.综合体育入口
2121非凡体育入口
体育入口官网
体育入口登录体育
体育网站官网入口app
体育成绩查询入口
体育门户
体育首页
体育教育平台
体育网官网
据刘昕介绍,MCN机构的合同往往是格式合同,或者签订直播合作协议而非劳动合同。陷阱往往藏在合作期限、分配方式等条款中。例如在合作期限一栏中,夹杂协议期满后自动顺延的条款。在直播账号一栏中,对于直播账号的注册和实名认证以及绑定手机号信息等由MCN机构所有,目的是让主播在违约或者解约后将直播账号留在MCN公司。
“在收益分配一栏中,MCN公司往往将保底收益的方式转换为收益分成模式。这就意味着,如果MCN机构与主播约定了连续给主播3个月的保底工资,每个月保底5000元,但一旦主播在3个月内有1个月的分成收入超过保底的5000元,则MCN机构在次月无需给主播保底工资。结算时不会每月固定日期打款,目的是规避劳动关系。”刘昕说。
前述曾在某知名娱乐公司任职的张先生举例说,有效开播时间计算规则本就不合理。为了获取更高的打赏额,经纪公司常在协议中对签约主播的单次直播时长作出规定。主播未播够相应时长,将导致当日的劳动时间不被认定为工作时间。在这种计算模式下,主播的工作时间会出现低于其实际直播时间的现象,难以兑换和劳动给付相匹配的劳动报酬。
“经纪公司认定直播时长无效的做法,不符合劳动法中按期足额发放支付劳动者工资的要求。在司法实践中,法院亦认定该约定存在显失公平的情形。经纪公司可以通过流量扶持、奖金等激励方式引导新人主播进行持续直播,但不应扣除劳动报酬。此外,当直播时长和劳动报酬挂钩后,还会产生主播期望延长直播时长的情形。直播准备活动、制作粉丝音频以及参加直播平台活动等劳务活动应当被认定为工作时间下的劳动,其活动呈现出类似‘待命时间’下劳动的效果。”郑宁说。
➢(撰稿:高中刚)调整动力不足 5月LPR报价“按兵不动”
2024/05/24濮阳元仁🌛
楼市新政后首个,武汉下调个人按揭贷款利率下限至3.25%
2024/05/24邰娣娴🚱
上海国际电影节|多元视角:陪伴一代代观众成长的常青树
2024/05/24荀锦雅🧗
美高官访问沙特和以色列,重塑中东格局?
2024/05/24农璧叶🎦
韩国第22届国会议员选举结果揭晓 “朝小野大”格局延续
2024/05/24米茂杰🥃
欧盟对俄实施九轮制裁反噬效应凸显
2024/05/23成庆荔🎷
江西彭泽:油菜开镰收割忙
2024/05/23卓彪瑾🔔
建设更高水平自贸“试验田”
2024/05/23何柔灵a
清华大学、北京大学的学生,都自信吗?
2024/05/22湛媚唯s
第一台“华龙一号”核电机组投入商运
2024/05/22石壮利🚄