⛶⛝❲
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面KEAIAV.COM,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
🚼(撰稿:利妮兰)今春登山季南坡攀登珠峰者已有三人遇难,另有三人下落不明
2024/05/26文善眉🗝
台退将:围台军演变“困台军演”
2024/05/26浦学梁🔅
习言道|共同建设和呵护美好家园
2024/05/26宁欢信🔅
新华社快讯:哈马斯表示正在“以积极态度”研究加沙地带停火协议
2024/05/26东方家宜⛻
上海北外滩金辉索菲特酒店开业仪式圆满举行
2024/05/26熊姣峰🐴
柯洁将战申真谞
2024/05/25柯聪环🔩
07版要闻 - 沙漠追“光”记(探访)
2024/05/25闵馥环➁
美“苔丝”探测器新发现一颗系外类地行星
2024/05/25湛雅娇x
苏宁张公子百亿资产被美国收割
2024/05/24关宝伦s
精准务实培育壮大乡村产业
2024/05/24欧梵华🐠