❱☝🎐
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
🕔(撰稿:东方茗林)东京奥运会中国代表团领奖服“冠军龙服”亮相
2024/05/27高博莺⛔
超英电影在国内为什么越来越没排面了?
2024/05/27何义美🧔
宁波双色球1617万得主平静领奖 此前曾中过87万
2024/05/27夏侯利舒🕎
看今日之岭南,更加郁郁葱葱——“绿美广东”践行“两山”理念新路径
2024/05/27东亚菡🌠
吉林大学拟聘武大靖为教授
2024/05/27向冰元🧝
椿树峁:像野草一样
2024/05/26蒲园静㊙
多地出台新一轮举措 城市更新下足“绣花功夫”
2024/05/26易萱顺☛
用心用情用力保障和改善民生
2024/05/26奚仪妹j
春风送暖耕地忙,抢抓农时绘丰年
2024/05/25宇文朋红g
网络安全是构建网络空间命运共同体的基石
2024/05/25长孙谦骅⛔