🗾📿❼
爱体育官网平台
爱体育官网赞助的马竞
爱体育官网是马竞赞助商
爱体育官网有实力
爱体育官网信誉好
爱体育官网登录
爱体育官网口碑好
爱体育官网最新版下载
爱体育官网安卓版下载
爱体育官网最新版苹果版下载
近年来,一些企业自发拓岗设岗,加之地方政府助力开发,催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”,顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求,既给宝妈提供了适宜的工作机会,挖掘了宝妈的劳动力资源,也减轻了宝妈的负担,缓解了宝妈的压力。同时,“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才,有助于企业拓宽用工空间爱体育官网,提升劳动管理活力,有助于企业的健康发展。
不少宝妈都非常优秀,既有较高的学历,也有较强的工作能力,在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前,她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手,尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”,但她们的能力和经验还在,她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。
显然,“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中,应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求,设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”,并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准,保障“妈妈岗”的劳动待遇,优化“妈妈岗”的劳动环境,畅通“妈妈岗”的上升渠道,增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。
对有些宝妈而言,“妈妈岗”可能只是过渡性岗位,她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会爱体育官网,而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台,比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此,不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计,不能只满足于“妈妈岗”的数量爱体育官网,只侧重提供较低端的岗位,而应当抱着长期建设的思维,不断提升“妈妈岗”的质量爱体育官网,规范“妈妈岗”的管理,把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。
➔(撰稿:晏婕泰)女子威胁保安
2024/05/07幸惠保❞
舜帝、瞽叟与象的故事有何深意?从工匠到军事首领,被忽略的政治革命
2024/05/07柴莲薇➦
富士山景点拍照扰民
2024/05/07马艳冰🦎
如何看待北京十三号线西二旗站地铁里的拳击赛?
2024/05/07阙姣波⛝
协定存款、通知存款频迎调整 银行揽储“利器”缘何收紧
2024/05/07文亚友⚭
汇聚正能量,让网络空间更清朗
2024/05/06唐平程⛞
【东西问】这座“隐匿”于村落的古建 因...
2024/05/06广飞青✉
点亮文化传承发展新灵感
2024/05/06茅黛斌w
马斯克称特斯拉可付费提升续航,“锁电”是行业基本操作吗?这公平吗?
2024/05/05符希怡s
因攀岩拥堵挂半山腰
2024/05/05瞿荣初♥