⚽✥💂
193网页
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🌦(撰稿:杜胜风)甘肃省军区全力打造区域红色文化特色品牌
2024/05/05鲁秋武😀
郝明金出席第四届中华职业教育创新创业大赛开赛式
2024/05/05陶荔琼⛔
AVP 初印象 - 软件(1)
2024/05/05袁雯楠🕦
深圳全市核酸检测结果均为阴性 盐田港疫情基本结束
2024/05/05贾寒泰📲
黄敏:6月底前完成东阳木雕红木家具行业环保整治
2024/05/05堵灵琪✁
我国发明专利有效量接近500万件
2024/05/04陆翔琪🍋
通讯|走上消除疟疾的“最后一公里”——中科合作助力科摩罗抗疟事业不断进步
2024/05/04诸葛艺香📩
阿根廷总统接种后感染新冠 国药疫苗获欧盟GMP认证|大流行手记(4月3日)
2024/05/04沈强芳u
法鲁克·乔达里:舞懂中国,舞动世界
2024/05/03国航文z
日经股指跌破38000点
2024/05/03仇贞晶☪