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在去年12月最高人民法院、民政部、全国妇联召开的“推进移风易俗 治理高额彩礼”新闻发布会上，最高人民法院民一庭庭长陈宜芳曾表示，从司法实践反映的情况看，涉彩礼纠纷案件数量近年呈上升趋势。从大量纠纷处理中可以看到，高额彩礼并不是保障家庭幸福的秘笈，反而可能成为矛盾纠纷的导火索，不仅不利于婚姻关系的建立和长期稳定，甚至容易引发两个家庭之间的对立、矛盾和冲突。

湘潭大学碧泉书院·哲学与历史文化学院社会学系主任邬欣言说，治理“天价彩礼”，要重视彩礼背后出现的社会问题。在社会层面，要持续宣传文明观念，让勤俭节约、健康向上、反对奢侈浪费的良好风尚深入人心。此外，还要加强社会福利保障制度，注重保护女性权益等，使女性在婚姻和生育过程中，有充足的安全感，扭转社会风气。

以司法之力治理“天价彩礼”，推动全社会树立正确彩礼价值观。最高法数据显示，2月1日以来，全国法院办结婚约财产纠纷案件7571件，同比下降17.02%。“彩礼只是组建新家庭过程中的一个小环节，背后却牵动着移风易俗树新风的大关键。”陈宜芳表示，最高法将继续聚焦涉彩礼纠纷的难点痛点堵点，以矛盾纠纷诉源治理为抓手，推动高额彩礼专项治理，引导社会形成文明风尚。

针对生育津贴一事，胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中，该公司总部人事行政负责人何女士表示，生育津贴到账后会正常处理，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。对此，胡女士不能接受。何女士进一步表示，以前该公司员工产假只发基本工资，最后有个补差，现在发全额工资就不补差了，这是公司规定，也是根据相关政策制定的。

实际上，胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现，针对生育津贴和产假工资的发放，多地已有明文规定，确认“就高”原则发放。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留；北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。