📈😅📶
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
⚰(撰稿:荆芝友)网友建议:放学高峰临时交管保安全 四川遂宁:采纳!
2024/05/06鲁富明🏗
浙江五天累计阳性59例 省内三地防疫措施升级
2024/05/06武舒萍🍳
您的车辆是否在召回范围内?快来查查看→
2024/05/06卓雄青⚭
让优质托育服务惠及更多家庭
2024/05/06瞿伟雪🧠
小长假已至 消费热迭起
2024/05/06滕悦容☥
南水北调工程累计调水700亿立方米 1.76亿人受益
2024/05/05赖树军🚳
《快乐星球》第一部外景过曝是从当年就是这样的吗?
2024/05/05柴华航💤
马斯克在北京与中国总理李强会面
2024/05/05水岚筠m
弘扬尊师重教社会风尚
2024/05/04蒋震哲h
大唐不夜城震惊欣小萌
2024/05/04东伟澜➒