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职场该不该有人情味？答案显然是肯定的。劳动者首先应该是一个完整真实的“人”，其次才是别人眼中的“下级”和“同事”。将职场交往与雇佣关系画等号，过分强调其经济属性，就忽视了人与人之间自然朴素的情谊。如果把一家企业比作是一台机器，将员工比作是内部的各个部件，购新也好，替换也罢，这是正常的经济行为。但若想长久平稳运行，应对各种复杂挑战，零件之间必然要经常加入润滑油和防冻剂——也就是我们所期待的人情味。

前段时间，“下班回微信被认定为隐性加班”收获诸多好评，也反映出了许多人希望私人时间和空间不被介入的现实诉求。在许多人看来，遵守劳动法是“必答题”，营造人情味是“附加题”，担心职场里的人情味“变味”而选择退而求其次，何尝不是一种“温柔的抗争”？无论是“热忱”还是“冷思考”，其根本目的都是希望职场“永远年轻，永远有活力”，都应引起我们的反思。

广东海警局持续聚焦珠江口、湛江乌石港、汕头南澳岛附近等重点海域，协同渔政、公安等部门联合巡查，严打“电毒炸”及各类非法捕捞违法犯罪行为。广西海警局主动加强与渔政、公安等部门执法协同配合，强化联勤联动，对渔港码头、渔船进出主要航线、必经航道、重点渔区渔场和底拖网禁渔区线附近海域开展常态巡查，提升海上见警率和登检率，打造“海上+空中+陆地”立体管控网，严厉打击各类涉渔违法行为。海南海警局持续加强海南岛周边、北部湾及西沙管辖海域执法力度，采取“百吨级舰艇常态巡逻监管、摩托艇就近快速查处”的模式，对海上各类涉渔船舶开展拉网式大清查，以严厉的执法监管确保伏季休渔期管辖海域安全稳定。