⏭⛝☊
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
❱(撰稿:霍会宜)低空经济已来 万物皆可打“飞的”不是梦
2024/05/27梅振芸✋
湖北省武汉市江夏区发布暴雨红色预警
2024/05/27蓝进桂🈚
“家电长虹”悄然变身 如今不止一面
2024/05/27耿生勤🏮
世界卫生大会即将开幕中国代表团将深入参与各项议题
2024/05/27阮贤菲📡
海南一民警非法拘禁无辜群众勒索财物,获刑13年被罚20万
2024/05/27堵达美🧘
吉林2月1日新增确诊病例4例 无症状感染者3例
2024/05/26湛芳艳🎏
陈茂波:香港宏观经济形势向好 财政状况平稳
2024/05/26邱澜思🎋
车厘子核酸检测呈阳性,进口水果还能吃吗?
2024/05/26欧阳翠媛d
重庆47批公租房申请指南
2024/05/25逄云桦z
福建南平:医生组团下乡 群众看病有“医”靠
2024/05/25卓武承🏦