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公司不服人社局作出的认定工伤决定，向一审法院诉称：“李寇事发当时在某企业负责库房管理工作，其死亡前行动轨迹为当日下午下班后回到宿舍做晚饭，用餐后在厨房洗碗时猝死。因李寇的死亡时间为下班后的非工作时间，死亡地点也是在厨房而非工作地点或工作岗位，也非从事与工作有关的事项或进行工作收尾，故不构成工伤。”

人社局辩称，公司与某企业系合作关系，李寇系公司派遣到某企业工作的职工HG体育皇冠，具体从事库房管理工作，日常管理由某企业负责HG体育皇冠，单位提供宿舍居住，考勤使用钉钉打卡考勤，每天上班只做一次打卡即为当日出勤，宿舍位于库房所属院落门口，宿舍内有两张床，上下铺，两张办公桌。某企业提供厨房，李寇可自行做饭，解决吃饭问题。

李寇在单位提供的厨房内猝死，公司认为李寇的死亡非在其工作时间和工作岗位，不应认定为视同工伤，并向人社局提供相关证据及接受调查。但公司现有证据不足以证明李寇的死亡不属于工伤，依据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任之规定，公司应承担举证不能的不利后果。