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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数万狗体育,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出万狗体育,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

⚠(撰稿:傅影桦)

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    • 屈蝶江🙎LV4六年级
      2楼
      “官方”相亲角不妨再多些🚙
      2024/05/26   来自宿迁
      0回复
    • 🌏蒋娇翠LV6大学四年级
      3楼
      【图集】天津市开启第二轮全员核酸检测🌂
      2024/05/26   来自常州
      9回复
    • 贾策爽✾LV4幼儿园
      4楼
      南充市高坪区发布人事任免寇兴奎任副区长川观新闻15小时前☘
      2024/05/26   来自银川
      5回复
    • 房宁妹LV2大学三年级
      5楼
      高一女生喜欢文学,父母想让学理,我应该怎么办?🐄
      2024/05/26   来自黄山
      4回复
    • 司烟蓉🥔🔇LV1大学三年级
      6楼
      瑞丽阳性病例再增7人 全市紧急接种新冠疫苗💽
      2024/05/26   来自哈密
      5回复
    • 郭飞露LV4大学四年级
      7楼
      我国首次数据资源“全面体检”,有哪些新发现⏺
      2024/05/26   来自重庆
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