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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向星辉体育APP,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面星辉体育APP,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

💙(撰稿:翁霞信)

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    • 匡浩康🏃LV2六年级
      2楼
      视频|郭广昌:全球化难,却愈有价值,全球化运营能力是一种高维度的能力|郭广昌:全球化难,却愈有价值,全球化运营能力是一种高维度的能力❝
      2024/05/26   来自雅安
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    • 🔀闻芬浩LV6大学四年级
      3楼
      中国市场衰退折射保时捷困境🏯
      2024/05/26   来自荆门
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    • 吕坚妮👅LV5幼儿园
      4楼
      本轮巴以冲突已致加沙地带3.58万人死亡♐
      2024/05/26   来自如皋
      0回复
    • 仇凤韦LV4大学三年级
      5楼
      7点出发丨网红零食被曝缺斤少两?卫龙致歉→😚
      2024/05/26   来自佛山
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    • 童琬罡🈚⛢LV4大学三年级
      6楼
      青岛瑞吉酒店携手AD VITAM艾薇丹开启灵感栖息旅途🛵
      2024/05/26   来自阜阳
      7回复
    • 皇甫融生LV4大学四年级
      7楼
      为乡村振兴贡献更多青春力量🥣
      2024/05/26   来自忻州
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