☓🏭❔
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个6377.COM,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
👐(撰稿:詹昌婷)#癌症来前1年身体会发生8种变化#
2024/05/27邰炎馥🌆
普京:俄罗斯从未拒绝与乌克兰进行谈判
2024/05/27屈素娴🌉
杭州亚残运会将为我国残疾人体育事业发挥巨大推动作用
2024/05/27许泽浩😾
日本首都高速路一天内连发多起事故 路人称听到爆炸声
2024/05/27周坚琛👥
【境内疫情观察】内蒙古新增91例本土病例(11月30日)
2024/05/27公羊纪泽🐝
2024电视剧导演大会将于5月28日在京举行
2024/05/26张海琰🕊
庆帝终于显露武功了
2024/05/26石媚腾🐳
西方的科技是怎样发展起来的?
2024/05/26司徒珊真d
内蒙古高标准农田建设暨农业高效节水现场推进会召开代钦讲话
2024/05/25申浩初b
南财观察|跨过弯弯小河,影视业“港风”为何吹向这里?
2024/05/25成叶贝👒